Трудоустройство - непростой и длительный процесс для обеих сторон. Ведь не только кандидату трудно найти работу мечты, но и работодателю непросто найти кандидата, что понравится на все 100%. Рассказываем, какое поведение кандидатов раздражает рекрутеров. Не делайте так, если хотите найти общий язык с рекрутером и не попасть в его черный список.


Ложь в резюме

Это самая большая боль рекрутеров. Ведь отчасти кандидаты пытаются приукрасить реальность и указать те достижения или умения, которых на самом деле нет. Указывайте в резюме только правдивую информацию.


Гораздо лучше для кандидата не иметь каких-то навыков и искренне об этом сказать, чем объяснять на собеседовании, что на самом деле украсили некоторые пункты, чтобы привлечь внимание работодателя.


Если указываете, например, свой уровень владения английским и у вас нет сертификатов, подтверждающих этот уровень – пройдите хотя бы онлайн-тест, что поможет его определить.


Игнорирование

Если вы договорились о телефонном разговоре с рекрутером, а в определенный день и время не подняли трубку, или приняли приглашение на собеседование, которое потом не пришли – такое поведение сыграет не в вашу пользу. Если вас не интересует предложение, лучше сразу сообщите об этом, чтобы не тратить время рекрутера и потенциального руководителя. В случае, если у вас изменились обстоятельства и вас уже не интересует предложение – сообщите об этом. Игнорирование-провальная стратегия.


То же самое относится и к тестовому заданию, если оно предусмотрено вакансией. Если вы не собираетесь его выполнять, то сообщайте об этом сразу, а не исчезайте сразу после его получения.


Отсутствие связи

Во время отбора рекрутер может уточнить у вас определенные детали или напомнить о собеседовании, поэтому оставайтесь с ним на связи. Если вы не отвечаете на телефонные звонки или письма рекрутера в течение нескольких дней, то демонстрируете низкий уровень ответственности. Поэтому не удивляйтесь, что вам больше не позвонят после этого.


Отсутствие вопросов

Кандидаты, которые не готовятся к собеседованию - еще один red fleg для рекрутера. На собеседовании вы должны четко отвечать на вопросы рекрутера, но не забывайте, что и сами можете задавать вопросы.


Если у кандидата нет никаких вопросов, то это может свидетельствовать о его незаинтересованности в вакансии и конкретной компании.


Вопросы от кандидата подчеркивают его серьезный подход и помогают узнать важные детали.


Нетерпеливость

После собеседования и выполнения тестового задания рекрутер свяжется с вами и сообщит о решении. Поэтому надо запастись терпением. Ведь кандидатов на должность может быть много, а отбор требует времени. Поэтому не стоит ежедневно забрасывать рекрутера вопросами относительно результатов собеседования и требовать скорейшего ответа. Также будьте сдержанными в реакции на отказ, ведь в этой компании впоследствии может появиться вакансия, на которую вас рассмотрят.


Несерьезное отношение к офферу


Когда компания предлагает вам оффер, вы его принимаете, а затем отказываете – это может принести негативные последствия для компании (как финансовые, так и моральные). Если вы не хотите работать в этой компании, после получения оффера возьмите паузу, чтобы все обдумать. Ваше решение должно быть взвешенным.


При поиске работы относитесь с уважением к представителям компании, которые проводят отбор, чтобы не попасть в черный список кандидатов. Уважение, понимание и терпение при поиске работы помогут найти лучшего работодателя.