Stay-интервью - это ключ к сохранению вовлеченности и удержанию сотрудников. Такое собеседование включает в себя доверительный, открытый и структурированный разговор с сотрудником с целью определения уровня удовлетворенности работой, командой и компанией в целом.

Stay-собеседование помогает руководителям и работодателям понять, что сотрудник ценит в работе, что его мотивирует оставаться, с какими проблемами он сталкивается и что потенциально может заставить его уволиться. Получение ответов на эти вопросы – возможность сохранить важного сотрудника для вашей компании.


Вопросы для stay-собеседования относительно уже работающего сотрудника

Чего вы больше всего ждете, когда приходите на работу каждый день?

Что вас больше всего напрягает или пугает в повседневной работе?

Когда вы в последний раз задумывались о том, чтобы уйти из компании?

Какая ситуация заставила бы вас задуматься об увольнении?

Вы бы порекомендовали нашу компанию своим друзьям, ищущим работу? Почему / почему нет?

Что может побудить вас покинуть компанию?


Вопросы для stay-собеседования относительно самой работы

Какая часть вашей работы самая интересная или самая приятная, и как мы можем сделать так, чтобы ее было как можно больше?

Какую часть своей работы вы бы убрали, если бы у вас была такая возможность?

Какие из ваших талантов и сильных сторон вы не используете в своей нынешней должности?

Что сделало бы вашу работу еще более приятной?

Каким образом вам удобнее принимать вызовы или расти в рамках своей роли?

Можете ли вы поделиться примером, когда вы испытали большую гордость за свой вклад в команду или компанию?

Как вы думаете, вы получаете четко сформулированные цели и задачи?

Как вы думаете, что ваш руководитель может делать больше или меньше?

Что вы думаете о доступных вам возможностях обучения и развития?


Вопросы для stay-собеседования по корпоративной культуре

Чувствуете ли вы, что вас ценят и признают в компании?

Как бы вы хотели, чтобы вас отмечали за работу, которую вы выполняете?

Как бы вы хотели получать отзывы о своей работе?

Что мы сейчас не делаем как компания, но, по вашему мнению, должны делать?

Насколько хорошо, по вашему мнению, культура нашей компании поддерживает ваше психическое здоровье и благополучие?


Вопросы для stay-интервью о рабочей среде

Что сделало бы вашу рабочую среду более приятной или продуктивной?

Довольны ли вы нашей текущей политикой работы из дома? Если нет, что, по вашему мнению, нам нужно изменить?

Как вы оцениваете баланс между вашей работой и личной жизнью, и есть ли что-то, что мы можем сделать для поддержания более здорового баланса?

Какая политика или правило, по вашему мнению, устарели или не нужны, и как, по вашему мнению, мы должны их изменить?


Вопросы для stay-собеседования по технологиям

У вас достаточно инструментов и ресурсов для правильной работы? Если нет, чего не хватает?

Насколько вы довольны инструментами, которые вы используете для общения с коллегами во время работы удаленно (видеозвонки, чат-системы, общие документы и т. д.)?

Какое программное обеспечение или какой инструмент мы должны прекратить использовать?


Вопросы для завершения собеседования

Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы добавить или обсудить с тем, чего мы не коснулись сегодня?

Представьте, что прошел год, и вы все еще работаете в нашей компании и абсолютно довольны своей работой. Что должно было случиться за этот год, чтобы вы испытывали такое удовольствие?

Спасибо за вашу честность и открытость сегодня. Как мы можем сделать эти разговоры более эффективными или комфортными для вас в будущем?